為加強公司的考勤工作，嚴肅勞動紀律，嚴格考勤制度，保持良好工作秩序，樹立員工的責任意識和紀律意識，提高工作效率，確保公司各項工作的順利實施，特制訂員工考勤制度。
一、考勤范圍  
公司正式員工、新聘員工、勞務派遣人員、借用員工、返聘人員、臨時工。
二、考勤管理
（一）公司人力資源管理機構是公司考勤工作的管理部門，各部、室、電站要落實專人或者兼職人員負責本部門的考勤工作。
（二）各部門考勤員每月底審核其所負責部門員工的考勤情況，考勤表及考勤單據是考勤的主要依據，考勤員根據審核后的考勤單據及時完成考勤表。
（三）考勤員在審核考勤單據、填寫考勤表時要做到公正、真實，不弄虛作假。每月5日前（節假日順延），各部、電站將上月考勤表和請假、加班批條（必須手續完備）匯總公布并報公司人力資源管理機構，如考勤員未認真履行考勤職責或考勤失真或過時未報經部門領導審核的考勤表，人力資源管理機構則不做其部門當月考勤，該部門當月的工資不發放。
（四）公司員工不能按時上下班或工作時間離開工作崗位的，必須事先報告并獲批準（在外辦公事的人員必須提前報告），并在報送考勤表時附上部門負責人簽名的書面說明；未經部門領導批準同意而不按時到崗或離崗的，均按遲到、早退或曠工處理。
（五）公司員工必須遵守規定的工作時間上下班。按上班時間延遲3分鐘以上30分鐘以內到崗位者認定為遲到；按下班時間提前10分鐘以上30分鐘以內離崗者認定為早退；遲到早退超過30分鐘～60分鐘以內視為曠工半天，扣罰半天崗位、浮動及效益工資；60分鐘以上者視為曠工一天，扣一天崗位、浮動及效益工資。遲到、早退每次罰款20元，月內超過三次的，每增加一次罰款累計加倍處罰；月內遲到達五次的，按待崗一月處理；月內遲到達十次的，按待崗三個月處理；月內遲到達十五次，年內累計遲到達三十次的，按待崗半年以上處理；累計達五十次的，按待崗一年以上處理，直至解除勞動關系。
（六）、上班時間不得睡覺、無故串崗，不得干私活，不得從事與工作無關的其他活動（打電子游戲、下棋、打牌）。違者，一經發現，每次扣罰30元，月內超過三次的，每增加一次罰款累計加倍處罰，五次以上的與遲到早退超過次數同類處罰，均在公司內部通報批評。
（七）、有下列行為之一者經查實按曠工處理：
1.無故不上班的；
2.不服從工作分配，經教育說服不改正的；
3.未經請假或請假未準擅自離崗的（急病例除外，但事后應立即說明事由并補辦手續）；
4.無故超假或續假未準而不回工作崗位的；
5.謊造理由騙取假期的；
6.請霸王假的。
7.每月曠工累計超過3天以上者扣當月全部工資和獎金。月累計曠工達5天，年累計曠工達12天者，扣三個月崗位、浮動工資及效益工資；月累計曠工達8天，年累曠工達15天的，扣除半年崗位工資、浮動工資及效益工資，超過以上時間的一律按自動辭職處理，公司將單方面解除勞動關系，并除名。
（三）公司督察考核小組將定期或不定期組織抽查考勤，發現各部門的領導和考勤人員如不嚴格執行考勤管理規定的，核實后將按違規者的3倍以上給予處罰，并視情節嚴重程度給予相應處分。
三、請假管理
（一）事假
1、員工在工作時間內因私事離崗1小時以內的需口頭向部室領導或當班班長請假，1小時及以上者，事先必須提前4小時并有書面請假報告，因特殊原因（異常緊急、人力不可抗拒的原因除外）不能書面請假的，可事先口頭請假，后補手續。
2、請假審批權限：一般員工請假1天的由班長或部室領導批準，請假2天的由所屬電站站長或部室主任審批；請假3天及以上15天以內的由公司分管領導審批，15天以上由公司總經理批準。中層管理人員請假半天的由分管領導審批，請假半天以上的一律由總經理審批。
3、請事假，原則上必須先休帶薪年休假和加班補休假。
4、因事請假，一般員工每天扣30元，中層管理及助理級人員每天扣45元。
5、請假按月累加計算，請假3小時按半天計，6小時按一天計。請假累計或計折假期天數的余數不足3小時的不計請假。

（二）病假
1、員工因病需要醫院就診，應向部、室、電站領導請假（急病和特殊情況例外），請假2天以上（含2天）的必須附上縣級以上醫院證明。如有弄虛作假的，將收回其所請病假，并按曠工處理。
2、病休不超過10天（含10天）的經部門領導批準后，由公司分管領導批準；超過10天的經部門領導同意后，由分管領導提出意見、公司總經理批準。
3、病假期間的工資和獎金
（1）病假15天以內，工資照發，按日扣除當月浮動、效益工資 。15天以上一個月以內扣除當月所有浮動及效益工資。
（2）病假期間的工資，病假（住院）1-3個月的：工齡在10年及以下的發工資的90%；工齡在10年至20年的發工資的95%，超過20年及以上的發100%工資。超過3個月的：工齡在10年及以下的發工資的75%；工齡在10年至20年的發工資的80%，超過20年及以上的發85%工資，本條所指的工資均不含浮動和效益工資。
（三）工傷假
員工因公負傷，所在部門要及時向公司書面報告，并附醫院診斷書，根據有關規定經公司領導審查批準后，方可按工傷處理。工傷假期間按出勤享受待遇。
（四）婚假
一般3天，如已達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的增加12天；如一方不在本單位工作和居住，需到對方居住地結婚時，可酌情增加路程假（不超過3天），婚假期間不享受當月浮動和效益工資。
（五）產假
女員工休產假為90天（含雙休日及法定節假日）；符合晚婚條件（24周歲）生育第一胎的，增加14天，同時給予男方護理假7天；多胞胎的每多生育1個增加產假15天；在產假期間領取獨生子女證的增加產假20天，屬于難產的增加假期15天，休產假期間全額享受原崗位待遇。產假結束后有實際困難需請產假的，經本人申請，部門領導批準后，由公司分管理領導簽署意見報總經理審批，原則上不得超過一年。請產假期間工資按原工資80%發放，不享受浮動和效益工資。
（六）帶薪年休假
1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、員工有下列情況情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
（1）累計工作已滿1年不滿10年員工，當年請病假累計60天以上的；
（2）累計工作已滿10年不滿20年的員工，當年請病假累計90天以上的；
（3）累計工作已滿20年及以上的員工，當年請病假累計四個月以上的。
3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工帶薪年休假。員工的帶薪年休假，由所在部門負責人根據部門工作情況審核同意后，報公司分管領導批準（10天以上的必須由總經理批準）。各部門負責人的帶薪年休假，經公司領導批準后，由部門負責人告知人事部負責人直接備案。

4、 因工作需要當年未能享受年帶薪年休假的，由所在部門報人事部并經公司分管領導批準，可以推遲到第二年4月1日以前執行。如確實無法安排休息的，經職工本人同意，按以下標準發放加班費，一般員工每天補貼90元，中層以上管理人員每天補貼110元。 5、借用滿一年的員工按以上規定同等享受帶薪年休假。

（七）探親假
1、按規定工作滿1年的在編員工與配偶或父母不在一起、不同在本縣又不能在公休日團聚的，可享受探親假。
2、已婚員工探望配偶，每年一次，假期三十天，探望父母，每四年一次，假期區內二十天，區外三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親假均未包括路程天數，但包括雙休日和法定節假日。
3、探親假期間（含往返路程天數）不發效益工資。
4、探親假原則上不得跨年度使用。
（八）喪假
員工的配偶、父母、岳父母（公婆）等直系親戚過世時，可給予喪假3天。并根據實際情況給予路程天數。喪假期間（含往返路程天數），喪假期間（含往返路程時間）不發效益工資。
四、加班管理
（一）加班申請報批制度
1、加班實行申請報批制度：各部室、電站的領導只能根據本部門的工作任務情況決定是否需要加班才能按時按質按量完成。
2、加班申請表必須要有部門正職領導簽字后報公司分管領導簽字同意后才有效。
3、加班結束后，由部門領導在審批表上簽字對安排的工作時間和完成工作的任務屬實，公司分管領導簽字審批，月底總經理根據申請表同意安排補休或按規定支付加班費。
4、申請表的填寫一般是一項工作任務填一份表。
（二）加班執行從嚴控制的原則
1、可加班可不加班的，不安排加班；可少用人員的不準多安排人員。
2、對任務完成時間不緊，不影響公司生產經營及生產安全的，不安排加班；突發事件或發生生產事故需立即進行處理的除外。
3、內勤人員辦理崗位工作職責范圍內業務的，不安排加班，必須按崗位職責要求按時按質完成任務；對于因其他原因造成延誤又必須緊急完成的，或臨時分派處理緊急事務又非本崗業務的，可安排加班加點。
4、若工作任務緊急必須要安排加班才能完成的，但相關人員又不主動提出申請安排加班影響工作任務完成的，必須追究相關人員及領導責任。
（三）、加班費標準
加班費用嚴格控制、嚴格審核，加班原則上一律以補休為主，如無法安排補休確需發放加班費的要經公司總經理審批，加班費按40元/天、加點按30元/班進行發放。
（四）、加班時間的計算方法
由于工作需要，必須利用休息日完成工作任務的稱為加班；延長工作時間的稱為加點，一次延長2小時以下的累計8小時的為一班。
（五）、法定節假日加班管理
法定節假日按上級要求安排節日值班或有其它安排加班的，按照該職工日工資收入的300%支付加班費。各部門節假日值班方案由各部門制定后提交經理工作部，經分管領導及總經理審批后實施；節假日領導值班方案由經理工作部提出，經分管領導及總經理審批后實施。
（六）、沒有加班申請而自行加班的，不支付加班費不安排補休。但確因情況緊急，來不急請示的，事后及時補辦相關手續和說明，經部門領導、公司分管領導和總經理簽批后可以按正常加班對待。
（七）加班審批表
廣西水利電業集團有限公司龍州發電分公司
加班審批表

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