讀了《高效能員工工作法則》后，作為廣西水利電業集團所屬發電企業的一名員工，我深深感受到了21世紀企業對員工的要求越來越高，員工面臨更為嚴竣的競爭、挑戰，更深刻體會到，世界500強企業員工工作的“黃金法則”是企業立足不敗之地的秘訣，是員工核心競爭力的綜合素養?，F代員工必須具有認真用心、精益求精的工作態度，高度的責任心，懂得做事的要訣，快速的工作速度，創新能力，很強的學習力，才能成為一名高效能員工，為企業創造效益。

 本書理論結合事例闡述的“黃金法則”，為我們樹立了正確的工作觀。

 “認真第一”法則告訴我們，認真是成為高效能員工的基礎和保證，認真工作會得到更多的發展機會。李素麗從一名普通的公共汽車售票員成為全國勞模的事例，使我明白了，認真只能把事情做對，用心能把事情做好，認真加用心能把把事情做得更好。羅伯特在接到解聘書后仍然認真工作的態度，使我明白了，只要將認真的態度堅持到底，就會得到更多的工作機會。魏小娥不滿足現狀，將海爾的整體浴房的合格率整改為100%趕超日本先進技術的事例，使我明白了，精益求精是認真的完美表現，要想成為企業不可替代的員工，就要為企業創造效益，創造效益的秘訣只有認真地工作。

 “責任第一”法則告訴我們，責任心是一種魅力，會讓你在工作中表現得更加卓越。“休斯.查姆斯的百萬美元擦鞋”扭轉了該公司的逆境，還賺回了100萬元美元的事例，使我明白了，沒有做不好的工作，只有對工作不負責的人，企業效益和員工的責任心密切相連，具有一致性。

 “學習第一”法則告訴我們，學習力就是競爭力，只有提高學習力，才能更好地為企業服務，為企業創造效益。世界十大富豪之一李嘉誠的“靠學習，不斷地學習”的成功秘訣，使我明白了，只有善學、會學，只有擁有知識，才是真正的富有魅力，才能讓人信服，才能提高個體的競爭力，進而提高企業的整體競爭力，為企業創收。

 總之，通過閱讀本書，從書中汲取了世界500強企業員工工作的“黃金法則”的精華。我覺得，一個認真用心，精益求精，有責任心，愛學習，高效工作的員工，對任何一個企業而言，都是一筆無形的財富，也是企業真正需要的人。因為他們會為企業創造效益。

 學習這本書的過程，對每一個員工來說，都是一個總結經驗、不斷提高的過程。平時我們在工作中有很多優點也有很多缺點，但只是泛泛的，沒有具體地分析并改進。通過集團舉辦的《讀一本好書》活動，讀了《高效能員工工作法則》這本書，我們明確了目標，知道了自己的差距，決心改進自己的思想，樹立了正確的工作觀。在水利電業集團這個大家庭，不管我們所在的工作崗位是多么的平凡、多么的微不足道，只要我們有決心、有勇氣做一名高效能員工，養成一絲不茍、認真細心、精益求精的好習慣，有強烈的責任意識、盡職盡責地工作，以“我要學習”的積極心態不斷地學習，積極參加各種培訓學習，提高綜合素質，我們一樣會在平凡的工作崗位為公司創造不平凡的效益。