財務部劉彩萍

“我們絕不能允許會后再另有第二種聲音，這是對企業和職工不負責的表現，為了公司的穩定發展，我們必須始終保持會上統一的聲音……”這是俸展德總經理駐龍州發電分公司新任職的第一次辦公會議的講話。
　　他的話語觸動了在會的每一個中層領導的心靈。自2009年3月12日公司213名職工上訪事件后，5月上旬到龍州發電分公司新任職的俸展德總經理，為了做好穩定職工的思想工作，他馬不停蹄地到各電廠第一線基地調研，和藹可親地和職工交流談心，問暖問寒，不厭其煩地向職工宣傳集團公司執行的政策制度，始終用同一種聲音向職工解釋疑難，并耐心地聽取各電廠員工對公司各部門中層領導客觀地評價，為了不積壓矛盾，化解第一線員工與公司中層領導之間愈積愈深的誤會，俸展德總經理組織新建立完善了公司的辦公周會例會制度，定期每周每月召開辦公會議，將各部門各電廠存在的問題列在議程，并且重點強調會上會后只能有統一的一種聲音，有了這個統一的聲音，企業的凝聚力和戰斗力才能增強，才能穩定發展。
    每次辦公會上，那個中層領導誤解了公司會議精神及文件精神，他都循循善誘地解釋，直到領會貫通，保持統一的聲音。面對中層領導工作中存在的壓力和困難，他都是保持著那種聲音“革命戰爭年代，革命者在艱苦條件的情況下，依然取得了革命戰爭的勝利，我們今天條件好多了，還有什么不能解決的……”。
    他真誠的聲音鼓勵屬下員工去迎接挑戰，他嚴于律己、低調做人的艱苦奮斗精神給企業和員工帶來了無窮的生機和力量。
他常說：“偉大的事業需要一顆真誠的心靈……”
　　他像天使的聲音來自于他的善良和真誠，他的善良和真誠在企業員工中傳遞……。
　　附后評語：
　　通過公司辦公會這個側面，反映公司企業文化的廣義含義，企業文化不單是某個領導或某個職工的文化，而是企業的整體文化，它表現在企業每個員工的言行舉指之間，表現在公司領導和員工統一的聲音，如何保持這個天使的聲音，需要擁有真誠和善良……。